Полное кадровое администрирование всего персонала завода, прием, перевод, увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством; Формирование, ведение и актуализация личных дел сотрудников предприятия; Подбор персонала для всех структурных подразделений; Ведение кадрового документооборота; Архивирование кадровых документов; Заполнение, учет и движение трудовых книжек; Оформление и выдача справок сотрудникам; Формирование и актуализация организационной структуры и штатного расписания предприятия; Разработка, ежегодная актуализация кадрового резерва и сопутствующей документации; Табелирование персонала; Формирование графика работы на год для всего персонала; Информирование персонала о кадровых решениях; Обновление информационных стендов предприятия; Успешное прохождение аудитов; Составление отчетных документов (ежемесячные по работе отдела, ежеквартальные по движению численности, взаимодействию с образовательными учреждениями, обучению, финансовым затратам, студентам/практикантам, ежегодные корпоративные,); Составление и соблюдение графика отпусков; Адаптация вновь принятых сотрудников; Разработка и внедрение программы адаптации новых сотрудников на предприятии (программа "Форсаж") в течение первых 3-ех месяцев; Разработка индивидуальных планов развития для всех категорий сотрудников; Формирование, соблюдение и актуализация плана-графика обучения всего персонала (обязательное (в рамках действующего законодательства) и дополнительное обучение) на год в рамках бизнес-плана. Организация обучения сотрудников на территории предприятия, за пределами, так же дистанционное обучение, проведение публичных выступлений. Формирование и защита годового бизнес-плана в части обучения персонала на будущий год. Организация и проведение внутреннего обучения персонала своими силами. Проведение внутренних мастер-классов, тренингов мини-лекций по определенной тематике Формирование, соблюдение и актуализация плана-графика аттестации специалистов; Организация аттестации сотрудников в Ростехнадзоре; Формирование внутренней аттестационной комиссии с последующей внутренней аттестацией персонала по правилам ПБ; Организация и проведение проверки знаний и аттестации рабочего персонала: ежегодная, а так же повышение разряда; Проведение закрытых и открытых отборов, тендеров по направлениям обучения и оказания услуг; Внедрение и актуализация нормативно-методической документации; Разработана и внедрена с 0 программа работы с молодыми специалистами, а также программа мотивации и повышения эффективности производства "Есть идея!" с материальной мотивацией сотрудников; Актуализирована и налажена работа наставничества и стажировки на предприятии; Разработка и актуализация должностных инструкций для всех категорий персонала; Организация и проведение ежегодной оценки деятельности всего завода (формирование списков, постоянное информирование сотрудников: рассылки, информационные сессии, плакаты; обучение руководителей системе оценке; организация работы на платформе контрагента; координация всего проекта, внесение корректировок, сбор итоговых данных, контроль отчетов; организация обратной связи: обучение процессу, информирование, контроль процесса); Организация мероприятий на территории предприятия (командообразующие, благотворительные субботники, корпоративные конкурсы, конкурсы профессионального мастерства, спортивные мероприятия для 50 и более человек); Разработка и развитие с 0 внутреннего информационного канала с ежедневным обновлением новостей, проведения соц.опросов по разным направлениям, информирование о важных событиях предприятия, изменениях. Кураторство всех сотрудников участвующих во внутренних конкурсах, участие в разработке новых методик работы/развития по разным направлениям всего персонала. Знания в области мотивации компенсации и льгот в части расчета заработной платы, премий, больничных. Ведение большого объема отчетности (месячная, квартальная, полугодовая, годовая, по запросу) | 