.Ведение кадрового делопроизводства; - прием сотрудников, оформление переводов, увольнений; - ведение табельного учета, графика отпусков, штатного расписания; - учет и ведение трудовых книжек; - оформление листков нетрудоспособности - формирование и ведение личных дел сотрудников, карточек Т2 (внесение в них изменений); - оформление справок и копий документов по запросам сотрудников; - учет рабочего времени сотрудников; - формирование архива кадровой документации; - консультация сотрудников по кадровым вопросам; - аналитическая отчетность по персоналу (состав, текучесть и проч.) - регистрация кадровых приказов, приказов учреждения.
Хорошее знание кадрового делопроизводства в полном объеме, знание трудового законодательства, аккуратность, внимательность. пунктуальность.