- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в единственном лице (штатная численность работников составляла 300 человек); - оформление приказов, трудовых договоров, дополнительных соглашений; - прием, увольнение и переводы работников; - оформление отпусков, командировок; - ведение личных дел работников, заполнение карточек Т-2 - ведение табеля учета рабочего времени; - оформление трудовых книжек - внесение записей, регистрация, учет, хранение; - оформление листов нетрудоспособности; - взаимодействие со страховыми компаниями; - сдача отчетности (ПФР, служба занятости); - ведение воинского учета; - работа с миграционной службой (оформление на работу иностранных граждан ближнего и дальнего зарубежья) - подбор персонала - размещение вакансий, проведение предварительных собеседований с соискателями. |