Корпоративный университет развития образования

Прямой работодатель

Корпоративный университет развития образования - учебный, культурный, научно-исследовательский, методический и консультационный центр системы образования Московской области.

Перед КУРО поставлены большие и сложные задачи. Одна из них - готовить руководителей нового типа, владеющих широкими знаниями, навыками и технологиями, которые позволят сделать социальную сферу жизни Московской области эффективной и отвечающей ожиданиям людей.

Региональный Рекрутинг Центр создан по поручению Министерства образования Московской области в соответствии с приказом от 02.10.2017 г. № 2851 на базе ГАОУ ДПО МО "КУРО" для организации отбора кандидатов и формирования Кадрового резерва для замещения вакантных должностей руководителей государственных образовательных организаций Московской области и муниципальных образовательных организаций в Московской области.

Региональный Рекрутинг Центр :

- Организует сбор и обобщение сведений о кандидатах в Кадровый резерв;

- Привлекает в систему управления образованием наиболее талантливых, творчески мыслящих и профессиональных специалистов;

- Получает объективные данные о текущем состоянии конкурентоспособности руководителей образовательных организаций в Московской области;

- Выявляет потенциал у действующих руководителей образовательных организаций.

- Проводит оценочные процедуры и отбор кандидатов на включение в Кадровый резерв;

- Проводит компьютерное тестирование кандидатов и оценку их компетенций;

- Организует проведение кандидатами защиты концепции образовательных организаций на заседании Комиссии по формированию Кадрового резерва;

- Формирует рейтинг кандидатов, включенных в Кадровый резерв;

Результатом работы Центра станет сформированный и пополняемый Кадровый резерв руководителей и кандидатов на должность руководителей образовательных организаций, формирование предложений по дополнительному профессиональному образованию управленческих кадров системы образовательных организаций, повышению их компетенций и, как следствие, укрепление и стабилизация кадрового состава руководителей образовательных организаций, обеспечение преемственности кадров системы образования Московской области.