август 2010 — по настоящее время (14 лет 7 месяцев)
Должность
Менеджер по персоналу (в единственном лице)
Компания
Группа компаний СЕВЕРИН
Обязанности
Кадровое делопроизводство в полном объеме (4 юридических лица, штат 200 человек);
Составление локальных нормативных актов (ПВТР, Положение о защите персональных данных, Положение об охране труда, Положение о коммерческой тайне и др.);
Контроль соблюдения охраны труда (организация своевременного обучения сотрудников);
Переход на суммированный учет рабочего времени.
Подготовка документации и прохождение проверок СРО;
Контроль соблюдения трудового законодательства;
Консультирование сотрудников в области трудового законодательства.
Подбор персонала (размещение вакансий в СМИ, самостоятельный поиск кандидатов, в том числе и в регионах);
Организация и проведение собеседований;
Адаптация персонала.
С августа 2010 г. по октябрь 2012 г. - единственный менеджер по персоналу в Группе компаний.
Период работы
октябрь 2007 — июнь 2008 (9 месяцев)
Должность
Консультант
Компания
Центр развития персонала "ИНСАЙТ"
Обязанности
Подготовка и ведение семинаров и семинаров-практикумов в сферах "Трудовое право", "Трудовые споры" и "Кадровое делопроизводство" (разработка методических, демонстрационных и раздаточных материалов, подготовка профессиональных кейсов); проведение аудита кадрового делопроизводства в компаниях клиентов-заказчиков, консультирование клиентов в области соблюдения трудового законодательства
Юридическое и документационное сопровождение проекта реструктуризации Холдинга, организация кадрового делопроизводства в полном объеме во всех компаниях Холдинга, формирование и организация деятельности отдела персонала, организация подбора персонала на различные позиции, разработка компетенций, планирование персонала и формирование кадрового резерва, разработка и проведение адаптационных мероприятий, разработка локальных нормативных актов Холдинга и должностных инструкций, самостоятельное ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в нескольких юридических лицах, аудит и подготовка кадровой документации Холдинга для прохождения проверок в Государственной инспекции труда, формирование кадрового архива, руководство отделами кадров и менеджерами по кадрам в региональных филиалах Холдинга, представительство в Судах (защита оснований увольнений), консультирование руководства по вопросам соблюдения трудового законодательства
Период работы
октябрь 2003 — ноябрь 2005 (2 года 2 месяца)
Должность
От помощника менеджера по персоналу до старшего менеджера по персоналу
Решение административных вопросов, постановка кадрового делопроизводства с "0" (1С ЗИК), разработка форм трудового договора и коллективного договора, разработка локальных нормативных актов компании, ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в нескольких юридических лицах (оформление трудовых книжек, договоров, приказов, больничных листов, отпусков, табелей учета рабочего времени, ОМС, ДМС, ПФ, СЗВК и т.д.) - штат около 300 человек, участие в качестве специалиста по трудовому праву в решении внутренних трудовых споров, консультирование руководства организации по вопросам соблюдения трудового законодательства, участие в процессе рекрутмента (размещение информации о вакансиях в СМИ, первичный скрининг кандидатов и т.д.)
Образование
Образование
Высшее
Окончание
2002 год
Учебное заведение
Московский университет потребительской кооперации
Специальность
Юрист
Дополнительная информация
Иностранные языки
Английский (Базовый)
Водительские права
Категория B
Командировки
Не готова к командировкам
Курсы и тренинги
•2011 - Учебный центр "Бизнес Аспект", Иностранные работники
•2007 - Центр развития персонала "ИНСАЙТ", "Навыки эффективного руководства"
•2006 - НОУ "УЦ "Бизнес-Партнер", Трудовой кодекс. Последние изменения
•2005 - ГАСИС, Управление персоналом
Навыки и умения
Отличное знание трудового законодательства‚ всех участков кадрового делопроизводства;
опыт восстановления и постановки с "0" кадрового учета;
знание современных методик подбора‚ адаптации‚ обучения персонала;
опыт успешного прохождения проверок;
разработка и внедрение нормативных и регламентирующих документов;
умение работать с большим объемом информации;
умение ставить задачи и контролировать их исполнение